一、工會(huì)主席職責(zé)

負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作；參加本單位涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見；代表和組織職工參與單位民主管理；代表和組織職工依法監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為；擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作；企業(yè)工會(huì)主席以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息；負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

二、工會(huì)主席配備

《工會(huì)法》第十三條規(guī)定：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席?！镀髽I(yè)工會(huì)工作條例》第二十三條規(guī)定：職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。第二十四條規(guī)定：工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇?！镀髽I(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》第十九條規(guī)定：企業(yè)工會(huì)主席一般按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相關(guān)待遇。第二十一條規(guī)定：職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

在待遇方面，國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位工會(huì)主席要按同級(jí)黨政副職選配，非公有制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)享受企業(yè)行政副職待遇。工會(huì)主席是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。專職副主席享受單位中層正職以上待遇?；鶎訂挝恍姓?yīng)依法保障兼職基層工會(huì)主席的工作時(shí)間及相應(yīng)待遇。由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)?！吨泄埠笔∥P(guān)于在全面深化改革中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的意見》（鄂發(fā)〔2015〕4 號(hào)）第14條規(guī)定，高校和國(guó)有、集體及其控股企業(yè)單位工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職選配，是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委，專職副主席按不低于中層正職配備；非公有制企業(yè)依法選配工會(huì)干部；會(huì)員在200人以上的黨政機(jī)關(guān)，可視情況設(shè)專職工會(huì)干部。

三、工會(huì)主席管理

按照黨中央的規(guī)定，對(duì)擔(dān)任各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工會(huì)干部實(shí)行雙重管理的制度。即工會(huì)主席由本級(jí)黨委主管，上級(jí)工會(huì)協(xié)助管理的體制。工會(huì)協(xié)助黨委管理工會(huì)干部，在企事業(yè)單位，由其上級(jí)工會(huì)協(xié)助該單位黨委（黨組）管理工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

主管協(xié)管雙方做好干部考察、考核工作。調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子考察干部時(shí)，主管方要事先邀請(qǐng)協(xié)管方參加，協(xié)管方應(yīng)積極配合。凡任免調(diào)動(dòng)工會(huì)主席，主管方須事先征求協(xié)管方意見。征求意見要正式行文，并附干部任免審批表，屬于提拔任用的，應(yīng)附考察材料。一般情況下，協(xié)管方在接到征求意見函后一個(gè)月內(nèi)，作出書面答復(fù)，逾期不復(fù)的，可視為同意?；鶎庸?huì)換屆時(shí)，單位黨委（黨組）應(yīng)提前兩個(gè)月發(fā)函征求協(xié)管方意見。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)履行民主程序任免職后，協(xié)管方要將選舉結(jié)果的批復(fù)抄送主管方。

《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意?！薄吨袊?guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》重申了這一原則。根據(jù)工會(huì)的民主集中制原則，工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)，應(yīng)由民主選舉產(chǎn)生他們的工會(huì)委員會(huì)和批準(zhǔn)該委員會(huì)成立的上級(jí)工會(huì)的同意。

《工會(huì)法》規(guī)定“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表數(shù)通過(guò)，不得罷免”?！豆?huì)基層組織選舉工作暫行條例》第二十四條、《關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干規(guī)定》第二十條及《企業(yè)工會(huì)工作條例》第二十八條對(duì)此作出了具體規(guī)定。按照上述規(guī)定，罷免基層工會(huì)主席應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，凡獲得信任票不足半數(shù)者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和干部主管部門共同進(jìn)行考察。如確認(rèn)其不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，交由會(huì)員（代表）大會(huì)作出決定，經(jīng)全體會(huì)員或者全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)后，予以撤換或罷免。

基層工會(huì)主席因故空缺，應(yīng)該及時(shí)按照民主程序補(bǔ)選。補(bǔ)選前征得同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務(wù)，代理時(shí)間不得超過(guò)半年。補(bǔ)選時(shí)要根據(jù)本單位工會(huì)組織實(shí)行的選舉方式區(qū)別對(duì)待。如果實(shí)行的是工會(huì)主席直接由會(huì)員（代表）大會(huì)選舉辦法，那么補(bǔ)選也應(yīng)通過(guò)會(huì)員（代表）大會(huì)直接進(jìn)行；如果原來(lái)實(shí)行的是工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)選舉（或推舉）產(chǎn)生的辦法，那么補(bǔ)選也應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行，以便做到補(bǔ)選與正式選舉的方式、民主程序相適應(yīng)。要補(bǔ)選的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人也要經(jīng)過(guò)事先的考核、征求會(huì)員群眾的意見，可以采用等額或差額選舉的辦法。補(bǔ)選結(jié)果的審批，應(yīng)按正式選舉的程序進(jìn)行。